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如BurningGlassInstitute专门从事劳动力市场研究的首席经济学家GadLevanon解释的，由于失业率较低，美国正从疫情驱动的就业市场过渡到传统上更紧张的就业市场;在疫情期间，许多美国人由于担心病毒和相关问题而不积极找工作。
华尔街见闻稍早前文章已经梳理过席卷而来的裁员潮，从众多科技初创公司，到Netflix、Meta在内的一些此前的热门科技大厂们，纷纷都在裁员或冻结招聘。劳动力市场或许将见证百万次的裁员，因为需要从疫情中收益的部门现在会意识到其增加了太多的产能。
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到了年末，他依然保持着八成仓位，并预判“不排除2019年的A股市场会更多的体现我们原来A股的一些特色和风格。这种反复在某个阶段也是对价值证券配资平台,投资者的考验”。虽然裁员以及工资增长放缓影响对整个美国经济来说是可怕的，但对美国最贫穷的五分之一人口来说更是糟糕，根据摩根士丹利的计算，该群体现在拥有的'多余的现金'比金融危机前更少。换句话说，其中最贫穷的20%的人口现在比拜登大规模刺激经济之前更穷，而且随着时间的推移，更多的人将被拖下“深渊”。
首当其冲的就是那些在疫情期间享受极高工资增长的低收入工人群体，眼下变成最有可能被裁员的人群，而那些留下的人员的工资增长也料将大大放缓。
“物理课我没什么兴趣，但张朝阳那次和浪姐跳舞我是专门看了一下。是挺爱刷存在感的一个人，但也挺好，感觉和员工没什么距离感”，一位入职证券配资平台,搜狐三年多的员工告诉《财经天下》周刊。人力资源公司万宝盛华集团首席执行官JonasPrising表示：
一方面人们担心工资通胀螺旋，一方面人们也越来越担心，美国经济是否正走向上世纪80年代的滞涨，彼时美国以经济衰退为代价使通胀回归，失业率在几个月内上升至两位数，美元在外汇市场大幅贬值。
这或许对美联储来说是个好消息，鲍威尔曾表示就业市场趋紧可能是通胀问题的根源之一;然而美国工资增长见顶的同时也伴随着招聘职位缩减、大规模裁员、冻结招聘等。根据美国劳动力智能分析公司RevelioLabs的数据，总招聘职位已经从高位回落，而且创下有记录来最大变化。
疫情后的公司规模化(扩张)意味着更多的裁员即将到来，许多公司在疫情期间过度雇佣和过度支付。这意味着裁员周期的来临，就业和工资的增长会减弱。
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