据消息人士透露，上周召开的中央经济工作会议增强了信心，超出了预期。天宏基金认为，在政策重点回归经济增长、疫情扰动持续减少、房地产融资环境明显改善等积极因素的共鸣下，中国经济发展的内生动力将继续增强，中国经济增长率将继续回升。中央经济工作会议发布的好消息进一步凸显了a股的战略投资机会，预计2023年a股的表现。
2月17日晚，市值超过1200亿元的温氏股份发布了第四期股权激励计划和2023年员工持股计划，授予价格比当前股价便宜近50%。4000多人是公司历史上最大的股权激励计划。
公告发布后，没有投资者对此发表评论:“火箭发射，一飞冲天。”有投资者说:“吃起来真丑。”
虽然金融资本配置平台的公司相对正式，但在提供资本配置服务时不可避免地会出现一些漏洞。因此，投资者仍需加强风险意识，学习更多相关的资本配置技能和资本配置规则，提高自身的经营技术，保持良好的投资心态是非常重要的。推出员工持股计划和股权激励计划
从这个角度来看，半导体已经连续回调了半年，以前的高估值也被消化了。目前，该行业的动态估值水平为40倍，低于过去五年历史动态平均水平的67倍，接近2019年初的最后一轮底部，具有成本效益。跌到足够便宜可能是该行业今天反弹的内部支撑。根据温氏股份发布的员工持股计划，回购公司股份的价格为15元/股，拟筹集的资金总额上限为16亿元，以“份额”为认购单位，每份1元；规模不超过1131万股，占公司当前总股本的0.17%。总数不超过20人。
根据温氏股份推出的第四期限制性股票激励计划，授予价格为15元/股，拟授予激励对象的限制性股票数量为85亿股，占本激励计划公告时公司股本总额的82%。其中，首次授予限制性股票76亿股，预留950.11万股。激励对象不超过4076人。
截至2月17日，盘面报收127元/股，这意味着员工持股计划和股票激励计划向员工“折价”47%，相当于五折。
从实施对象的角度来看，员工持股计划面向公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员；公司或公司全资、控股子公司董事级以上干部；董事会认为核心业务人员和专业人员对公司业务业绩和可持续发展有直接影响；董事会认为其他需要参与持股计划的员工。
股票激励计划面向董事、高级管理人员、全资、控股子公司董事级以上干部；董事会认为核心业务人员和专业人员对公司经营业绩和可持续发展有直接影响；董事会认为对公司有重要贡献的其他人员需要激励。
温表示，员工持股计划可以进一步完善公司治理结构，建立和不断完善股东、管理层和执行层的利益平衡机制，建立股东、公司和员工之间的利益共享和约束机制，充分调动核心员工的积极性，支持战略实现和长期可持续发展，吸引、保留和激励优秀管理者和核心技术骨干员工，倡导公司与员工共同可持续发展的理念，确保公司长期稳定发展。
公司历史上最大的股权激励计划
员工持股计划和股票激励计划均有绩效考核目标，考核年度为2023-2025年三个会计年度。
考核目标为:2023年畜禽产品总销量比2022年增长20%，或上市公司股东净利润不低于75亿元；第二期:2024年畜禽产品总销量比2022年增长40%。或2023-2024年归属于上市公司股东的净利润不低于160亿元；第三期:2025年畜禽产品总销量比2022年增长53%，或2023-2025年归属于上市公司股东的净利润不低于248亿元。
根据温氏公司发布的业绩预测，公司预计2022年净利润将达到48亿-53亿元，去年同期亏损13043亿元，公司成功扭亏为盈。2022年，公司销售肉猪1790.86万头，肉鸡81亿只。
2021年，温氏股份推出第三阶段员工持股计划，当时计划激励3741人。当时第一阶段的考核目标是2021年畜禽产品总销量比2020年增长10%，或者营业总收入比2020年增长8%。
2019年，温氏股份推出第二阶段员工持股计划，共授予2822人激励。当时第一阶段的考核目标是2020年畜禽产品销售总重量比2019年畜禽产品销售总重量增长率不低于8%，或者2020年公司营业总收入比2019年营业总收入增长率不低于8%。
2018年，温氏股份推出了第一阶段员工持股计划，共授予2518名激励对象。当时第一阶段的考核目标是2018年商品猪销售额的增长率不低于2017年商品猪销售额的12%；2018年净资产收益率高于2018年同行业对标上市公司加权平均净资产收益率的3个百分点。
2023年温氏股份推出的第四期股票激励计划激励员工数量最多，业绩要求也更高。
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